{"id":77196,"date":"2023-07-26T16:40:27","date_gmt":"2023-07-26T14:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/visionarymarketing.com\/?p=77196"},"modified":"2023-10-11T09:55:39","modified_gmt":"2023-10-11T07:55:39","slug":"emplois-recherches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2023\/07\/26\/emplois-recherches\/","title":{"rendered":"Les tendances du march\u00e9 de l’emploi en Europe"},"content":{"rendered":"

Quelles sont les nouvelles tendances en mati\u00e8re de recrutement en Europe et notamment les emplois les plus recherch\u00e9s\u2009? Cette semaine, nous avons eu l\u2019occasion de discuter avec Anastasiia Khyzhniak, directrice du d\u00e9veloppement des talents chez Jooble. Nous avons pu nous faire une id\u00e9e des tendances de l\u2019emploi qui transforment le march\u00e9 du travail aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir.\u00a0 Notez que ce billet (#transparence) est produit en collaboration avec Jooble. Jooble est une soci\u00e9t\u00e9 ukrainienne.<\/em><\/p>\n

Emplois recherch\u00e9s, tendances du march\u00e9, quelles sont les r\u00e9gions d\u2019Europe les plus attractives en mati\u00e8re d\u2019emploi\u2009?<\/h2>\n
\"Emplois
Emplois recherch\u00e9s, tendances du march\u00e9, quelles sont les r\u00e9gions d\u2019Europe les plus attractives en mati\u00e8re d\u2019emploi\u2009?<\/figcaption><\/figure>\n

Anastasiia Khyzhniak<\/b>\u00a0: En termes d\u2019attractivit\u00e9, plusieurs r\u00e9gions en Europe se d\u00e9marquent. \u00c0 notre connaissance, les r\u00e9gions les plus attractives d\u2019Europe en termes d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi et de croissance \u00e9conomique se situent en Europe de l\u2019Ouest. Les statistiques de Jooble<\/a> font appara\u00eetre actuellement 4\u2009105\u2009000\u00a0offres d\u2019emploi en Europe en juillet 2023. Les 5\u00a0pays les plus attractifs y sont la France, l\u2019Allemagne, l\u2019Angleterre, les Pays-Bas et l\u2019Italie, qui repr\u00e9sentent ensemble environ 75\u00a0% de toutes les offres d\u2019emploi en Europe.<\/span> Ces pays disposent d\u2019\u00e9conomies solides, de secteurs industriels diversifi\u00e9s et attirent un grand nombre d\u2019entreprises internationales. Les pays nordiques, tels que la Su\u00e8de, la Norv\u00e8ge et le Danemark, sont \u00e9galement tr\u00e8s recherch\u00e9s en raison de leurs solides syst\u00e8mes de protection sociale et de leur penchant vers l\u2019innovation. Enfin, les \u00e9conomies \u00e9mergentes de l\u2019Europe de l\u2019Est, comme la Pologne et la R\u00e9publique tch\u00e8que, suscitent l\u2019attention en raison de leur co\u00fbt de la vie moins \u00e9lev\u00e9 et de leur croissance \u00e9conomique.<\/span><\/p>\n

Quels sont les emplois les plus recherch\u00e9s par les entreprises\u2009?<\/h3>\n

AK<\/b>\u00a0: <\/span>Dans l\u2019ensemble, le march\u00e9 se r\u00e9tablit apr\u00e8s la pand\u00e9mie de COVID-19, et les perspectives sont prometteuses, avec un nombre de propositions d\u2019emplois sup\u00e9rieur au nombre de demandeurs d\u2019emploi. En ce qui concerne les tendances, les employeurs \u00e0 travers l\u2019Europe recherchent un \u00e9ventail de comp\u00e9tences. Certaines des comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es sur le march\u00e9 du travail aujourd\u2019hui comprennent la ma\u00eetrise du num\u00e9rique<\/strong> et l\u2019expertise dans des domaines tels que l\u2019analyse de donn\u00e9es, l\u2019intelligence artificielle et l\u2019IA<\/a><\/strong>. Par exemple, il y a actuellement environ 21\u2009000\u00a0offres d\u2019emploi sur Jooble dans ces secteurs \u00e0 travers l\u2019Europe.<\/span><\/p>\n

La demande de professionnels comp\u00e9tents en d\u00e9veloppement logiciel, en programmation et en cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong> est \u00e9galement en hausse. Mais avant tout, les entreprises recherchent de l\u2019adaptabilit\u00e9 et de la curiosit\u00e9<\/strong> chez les candidats. En effet, le monde change tr\u00e8s rapidement en ce moment, et les employ\u00e9s les plus recherch\u00e9s seront ceux capables d\u2019explorer de nouveaux sujets pour le compte de leur entreprise et de modifier leurs modes de travail et approches habituels en fonction des besoins de l\u2019entreprise et des exigences du march\u00e9. De plus, les \u00ab\u2009soft skills\u2009\u00bb comme l\u2019aisance communicationnelle, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et de travailler en \u00e9quipe sont tr\u00e8s valoris\u00e9es par les entreprises. Elles sont essentielles pour maintenir un environnement de travail productif et collaboratif.<\/span><\/p>\n

Les entreprises peinent-elles \u00e0 recruter de nouveaux talents\u2009? Lesquels\u2009? Pourquoi\u2009?<\/h3>\n

AK<\/b>\u00a0: <\/span>Oui, certaines entreprises dans certains secteurs rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter de nouveaux talents. Les secteurs tels que la technologie, l\u2019ing\u00e9nierie, la sant\u00e9 et la finance rencontrent souvent une p\u00e9nurie de professionnels qualifi\u00e9s. Une des raisons de cette difficult\u00e9 est le rythme rapide des avanc\u00e9es technologiques, qui cr\u00e9e une demande pour des comp\u00e9tences pointues qui sont en nombre limit\u00e9. <\/span><\/p>\n

De plus, l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique et le vieillissement de la population active contribuent \u00e0 la p\u00e9nurie de talents dans des domaines sp\u00e9cifiques. De plus, la concurrence pour attirer des professionnels qualifi\u00e9s est f\u00e9roce, car les entreprises se disputent le m\u00eame vivier de candidats qualifi\u00e9s, ce qui rend difficile l\u2019attraction et la r\u00e9tention des meilleurs talents.<\/span><\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont devenues une exigence cruciale dans divers secteurs. En 2021, environ 77\u00a0% de la population de l\u2019UE \u00e2g\u00e9e de 16 \u00e0 74\u00a0ans poss\u00e9dait des comp\u00e9tences en communication et en collaboration digitales sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne. Cependant, on observe une fracture num\u00e9rique, avec les personnes vivant dans les villes d\u00e9montrant des comp\u00e9tences num\u00e9riques plus \u00e9lev\u00e9es par rapport \u00e0 celles vivant dans les zones rurales.
\n<\/span><\/p>\n

Les semaines de 4\u00a0jours font la une des journaux. S\u2019agit-il d\u2019une v\u00e9ritable tendance en mati\u00e8re d\u2019emploi\u2009?<\/h3>\n

AK\u00a0: <\/b>Le concept de semaine de travail de 4\u00a0jours a attir\u00e9 l\u2019attention et suscit\u00e9 des discussions ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les r\u00e9sultats de l\u2019exp\u00e9rimentation de la semaine de 4\u00a0jours ont \u00e9t\u00e9 largement positifs dans les pays qui l\u2019ont test\u00e9e. Les entreprises des <\/span>\u00c9tats-Unis et de l\u2019Irlande<\/span><\/a> ont pl\u00e9biscit\u00e9 son succ\u00e8s lors d\u2019un test de 6\u00a0mois<\/span>. Le test du Royaume-Uni est \u00e9galement tr\u00e8s <\/span>r\u00e9ussi<\/span><\/a>, et 92\u00a0% des entreprises ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience envisagent d\u2019adopter la semaine de 4\u00a0jours de mani\u00e8re permanente. L\u2019\u00c9cosse et le pays de Galles sont \u00e9galement en voie d\u2019adoption de ce nouveau mod\u00e8le. Cependant, il est encore trop t\u00f4t pour affirmer que cela constitue une tendance majeure sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

Par exemple, la Belgique a \u00e9t\u00e9 le premier pays en Europe \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer sur la semaine de 4\u00a0jours. Une semaine de travail plus courte est d\u00e9sormais \u00e9galement une possibilit\u00e9 dans des pays tels que le Portugal, le Royaume-Uni, l\u2019Islande, l\u2019Espagne, l\u2019Irlande et la Lituanie.<\/span><\/p>\n

Il reste \u00e0 voir si ce concept gagnera davantage d\u2019adh\u00e9sion et deviendra une pratique plus r\u00e9pandue \u00e0 l\u2019avenir. Pour \u00eatre franche, je voudrais bien essayer cette nouvelle fa\u00e7on de travailler. Cependant, outre l\u2019ajout de nouveaux pays \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation, de nombreuses entreprises ont encore peur de se lancer. Le passage vers une semaine de travail de 4\u00a0jours peut sembler irr\u00e9versible. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience, revenir \u00e0 5\u00a0jours de travail ensuite pourrait \u00eatre per\u00e7u comme d\u00e9moralisant pour les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Tendances de l\u2019emploi\u00a0: les jeunes candidats sont-ils plus exigeants\u2009?<\/h3>\n

AK<\/b>\u00a0: <\/span>Les attentes et les exigences des jeunes demandeurs d\u2019emploi sur le march\u00e9 du travail ont en effet \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. La jeune g\u00e9n\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 fortement touch\u00e9e par le ch\u00f4mage li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie \u2014 les personnes de 29\u00a0ans et moins ont subi des pertes d\u2019emploi et ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 trouver rapidement un nouveau poste. Mais maintenant, la situation s\u2019am\u00e9liore et <\/span>les donn\u00e9es r\u00e9centes de l\u2019UE27<\/span><\/a> indiquent que le taux de ch\u00f4mage des jeunes est de 13,8\u00a0% en avril 2023.<\/span><\/p>\n

Plus g\u00e9n\u00e9ralement, j\u2019aimerais mentionner que les g\u00e9n\u00e9rations plus jeunes, comme les mill\u00e9niaux et la g\u00e9n\u00e9ration Z, mettent souvent la priorit\u00e9 sur des facteurs tels que l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, l<\/span>es accords sur la flexibilit\u00e9 du travail, les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel et donner un sens \u00e0 leur travail. L\u2019une des principales raisons en est que la confiance dans les \u00c9tats est en train de diminuer au profit des entreprises et des entrepreneurs<\/a>. Les jeunes candidats portent un regard plus attentif sur les entreprises avec lesquelles ils vont travailler, l\u2019engagement social des PDG et du top management de l\u2019entreprise cibl\u00e9e. Ils attachent \u00e9galement une grande valeur \u00e0 la culture d\u2019entreprise et \u00e0 un environnement de travail positif. En cons\u00e9quence, les entreprises adaptent leurs strat\u00e9gies de recrutement et leurs avantages sociaux pour r\u00e9pondre \u00e0 ces pr\u00e9f\u00e9rences en \u00e9volution et attirer les jeunes talents.<\/span><\/p>\n

Travail \u00e0 domicile ou travail de bureau\u00a0: derri\u00e8re le battage m\u00e9diatique, quelles sont les v\u00e9ritables tendances en mati\u00e8re d\u2019emploi\u2009?<\/h3>\n

AK<\/b>\u00a0: <\/span>La pand\u00e9mie de COVID-19 a consid\u00e9rablement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019adoption d\u2019accords en faveur du t\u00e9l\u00e9travail et du travail \u00e0 domicile dans toute l\u2019Europe. Maintenant que les bureaux sont \u00e0 nouveau ouverts, la question se pose de savoir si cela restera aussi populaire. Alors que le travail \u00e0 distance \u00e9tait initialement devenu une n\u00e9cessit\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie, il est d\u00e9sormais un choix standard dans de nombreuses entreprises. Les mod\u00e8les de travail hybrides<\/a>, combinant le travail \u00e0 distance et le travail au bureau, gagnent en popularit\u00e9, car ils offrent flexibilit\u00e9 et meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n

En \u00e9voquant cela, il faut indiquer que <\/span>Jooble<\/span><\/a> est devenu une entreprise enti\u00e8rement <\/span>ax\u00e9e sur le travail \u00e0 distance<\/span><\/a> depuis 2021. La transition vers un travail 100\u00a0% \u00e0 distance a permis \u00e0 l\u2019entreprise de recruter des professionnels bas\u00e9s dans diff\u00e9rentes villes ou pays, de mani\u00e8re compl\u00e8tement transparente.<\/span><\/p>\n

Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du vaccin, le nombre d\u2019employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile a diminu\u00e9. Le taux le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019emplois \u00e0 distance en Europe se trouve au Royaume-Uni. Cela est surtout le cas dans les entreprises moyennes et grandes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cependant, il est important de noter que le travail \u00e0 distance peut ne pas convenir \u00e0 tous les secteurs ni \u00e0 tous les postes. Certaines professions qui n\u00e9cessitent une pr\u00e9sence physique ou le travail en \u00e9quipe, comme la fabrication ou les soins de sant\u00e9, d\u00e9pendent encore largement du travail sur un lieu physique. Dans l\u2019ensemble, la v\u00e9ritable tendance est une transition vers des modalit\u00e9s de travail plus flexibles, les entreprises adoptant des mod\u00e8les hybrides pour r\u00e9pondre aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences diverses de leurs employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

De nombreuses entreprises explorent d\u00e9sormais l\u2019impact du travail \u00e0 distance ou hybride sur la productivit\u00e9, la dynamique d\u2019\u00e9quipe, le sens \u00e0 donner au travail et l\u2019attachement des employ\u00e9s \u00e0 leur entreprise.<\/span><\/p>\n

Il existe une th\u00e9orie selon laquelle les gens ne remarquent pas autant les changements qui interviennent dans l\u2019entreprise lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 distance, car leur perception de l\u2019environnement de travail serait d\u00e9form\u00e9e. P<\/span>ar cons\u00e9quent, les entreprises doivent continuer \u00e0 chercher des moyens d\u2019\u00e9tablir des liens plus significatifs avec leurs employ\u00e9s distants.<\/span><\/p>\n

Si nous prenons Jooble<\/a> en exemple, alors le COVID nous a pr\u00e9par\u00e9s au travail \u00e0 distance et nous a donn\u00e9 la possibilit\u00e9 de nous regrouper rapidement dans le chaos des premiers jours de l\u2019invasion de l\u2019Ukraine en 2022. Selon les sondages, la plupart des personnes en Ukraine d\u00e9clarent se sentir plus en s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la maison en raison du danger. En m\u00eame temps, nous constatons chez les gens un besoin accru de communication interpersonnelle avec leurs coll\u00e8gues, ce qui est plus facile au bureau.<\/span><\/p>\n

\"Emplois
Anastasiia Khyzhniak, directrice du d\u00e9veloppement des talents chez Jooble, a eu la gentillesse de nous faire part de son point de vue sur les nouvelles tendances de l\u2019emploi en Europe, des emplois et des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9s.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00c0 propos de Jooble<\/b><\/h4>\n

Fond\u00e9 il y a 16\u00a0ans, Jooble est un agr\u00e9gateur d\u2019emplois international qui facilite la recherche d\u2019emplois pour les candidats et le recrutement pour les employeurs dans 67\u00a0pays. Jooble est class\u00e9 parmi les 10\u00a0plateformes les plus visit\u00e9es en France et dans le monde entier, selon la statistique <\/span>SimilarWeb<\/span><\/a>. Chaque mois, Jooble accueille environ 2,5\u00a0millions de visiteurs en France, permettant de trouver rapidement des opportunit\u00e9s professionnelles pertinentes.<\/span><\/p>\n

\"Emplois
Emplois recherch\u00e9s et autres tendances par Visionary Marketing \u2014 t\u00e9l\u00e9charger l\u2019infographie<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelles sont les nouvelles tendances en mati\u00e8re de recrutement en Europe et notamment les emplois les plus recherch\u00e9s\u2009? Cette semaine, nous avons eu l\u2019occasion de discuter avec Anastasiia Khyzhniak, directrice du d\u00e9veloppement des talents chez Jooble. Nous avons pu nous faire une id\u00e9e des tendances de l\u2019emploi qui transforment le march\u00e9 du travail aujourd\u2019hui et …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4062,134],"tags":[],"class_list":["post-77196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-economie"],"yoast_head":"\nEmplois recherch\u00e9s en Europe, tendances du march\u00e9 de l'emploi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont donc les emplois les plus recherch\u00e9s et les tendances en mati\u00e8re d'emplois en Europe ? 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