{"id":66960,"date":"2022-03-07T08:00:12","date_gmt":"2022-03-07T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/visionarymarketing.com\/?p=66960"},"modified":"2022-03-07T18:41:40","modified_gmt":"2022-03-07T17:41:40","slug":"penurie-de-talents-marketing-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2022\/03\/07\/penurie-de-talents-marketing-digital\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de talents en marketing digital : va-t-on vraiment dans le mur ?"},"content":{"rendered":"

Il y a selon les experts et les m\u00e9dias, une p\u00e9nurie de talents en marketing digital, ce qui fait dire \u00e0\u00a0<\/i>Jacques Froissant<\/a>, fondateur du cabinet de recrutement Alta\u00efde que \u00ab\u00a0nous allons dans le mur !\u00a0\u00bb. Une r\u00e9cente newsletter d’Alta\u00efde a mis le doigt sur la difficult\u00e9 \u00e0 recruter des responsables et experts du digital, cette lettre m’a interpell\u00e9 et j’ai demand\u00e9 \u00e0 Jacques de passer voir\u00a0Visionary Marketing pour y enregistrer cette interview. Selon l’expert en\u00a0recrutement digital \u00ab\u00a0la p\u00e9nurie de d\u00e9veloppeurs que nous connaissons depuis 10 ans gagne maintenant les m\u00e9tiers du marketing digital\u00a0\u00bb.\u00a0<\/i><\/p>\n

P\u00e9nurie de talents en marketing digital : va-t-on dans le mur ?<\/h2>\n
\"P\u00e9nurie
P\u00e9nurie de talents en marketing digital : selon Jacques Froissant, nous sommes en bonne voie pour aller dans le mur en 2022<\/figcaption><\/figure>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne aurait ainsi explos\u00e9 en 2021<\/a>. Tous les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l’acquisition\u00a0deviendraient des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, et on commencerait m\u00eame \u00e0 avoir du mal \u00e0 trouver des chefs de projet CRM. Alors pourquoi rentre-t-on en p\u00e9nurie de candidats dans le marketing digital ? Est-ce irr\u00e9m\u00e9diable ? Jacques nous fournit son commentaire, et j’y rajouterai quelques remarques \u00e0 la lumi\u00e8re de ce que je vois et entends dans les classes de marketing digital des \u00e9coles de commerce o\u00f9 j’enseigne.\u00a0<\/i><\/p>\n

Alta\u00efde publie une newsletter fort int\u00e9ressante et le 7\u00a0d\u00e9cembre de l’an dernier, j’en ai lu le no. 7<\/a>. Celle-ci m’a interpell\u00e9 par son titre accrocheur et son introduction :<\/p>\n

Les start-ups fran\u00e7aises ont lev\u00e9 10 milliards d\u2019euros en 2021 et vont recruter 15000 personnes. Bravo, mais il y a un gros MAIS\u2026 o\u00f9 va-t-on trouver ces milliers de d\u00e9veloppeurs ou de profils digitaux dans un march\u00e9 d\u00e9j\u00e0 en p\u00e9nurie ?<\/p><\/blockquote>\n

Cela m’a interpell\u00e9 et je me demande d’o\u00f9 vient ce d\u00e9couplage entre offre et demande sur les m\u00e9tiers du digital. Je vais vous livrer ici la vision de Jacques, et je rajouterai mon commentaire en fin de ce billet et de podcast, agr\u00e9ment\u00e9 de quelques r\u00e9flexions issues de mon activit\u00e9 de formateur en \u00e9cole de commerce depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000.<\/p>\n

Interview de Jacques Froissant<\/p>\n

P\u00e9nurie de talents en marketing digital en 2022<\/h3>\n

\u00ab\u00a0Les offres d’emploi dans le digital en 2021 ont \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieures de 50\u00a0% par rapport \u00e0 2019. 2019 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 une grosse ann\u00e9e, 2020 est exceptionnel, et cela va \u00eatre durable\u00a0\u00bb, nous explique le fondateur d’Alta\u00efde et auteur du livre Guerrilla marketing<\/a>\u00a0pour trouver un emploi.<\/p>\n

On nous parle depuis 20 ans d\u2019une guerre des talents qu’on ne voyait jamais venir, on y assiste maintenant sur \u00e0 peu pr\u00e8s tous les postes. Recruter un social media manager quand on a un minimum d’exigence devient d\u00e9sormais difficile, souligne Jacques Froissant. On ne trouve plus les postes qu\u2019on avait une chance sur deux de trouver par annonces auparavant.<\/p>\n

Les candidats ne r\u00e9pondent plus aux annonces, ils attendent qu’on vienne les chercher<\/p><\/blockquote>\n