{"id":6321,"date":"2012-05-10T12:15:00","date_gmt":"2012-05-10T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/visionary.wordpress.com\/?p=6321"},"modified":"2022-10-03T06:40:23","modified_gmt":"2022-10-03T04:40:23","slug":"guerilla-marketing-de-jacques-froissant-la-toute-puissance-des-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2012\/05\/10\/guerilla-marketing-de-jacques-froissant-la-toute-puissance-des-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Guerilla Marketing : la toute puissance des r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"

Le 26 avril 2012 je me suis rendu dans les superbes locaux de nos amis et partenaires de Frenchweb<\/a> afin d\u2019assister \u00e0 la conf\u00e9rence de Presse de Jacques Froissant qui est venu nous pr\u00e9senter son nouvel ouvrage, \u201cguerilla marketing pour trouver un emploi\u201d adapt\u00e9 d\u2019un livre de Perry et Levinson\u00a0\u00bb. Et notre trublion des RH fran\u00e7ais en a profit\u00e9 pour bousculer le paysage sans m\u00e2cher ses mots \u2026 et il y a du travail !<\/span><\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Guerrilla Marketing<\/a> pour trouver un emploi\u00a0\u00bb – la gen\u00e8se<\/strong><\/h2>\n

En allant acheter un tas de bouquins \u00e0 la FNAC<\/span> il y a peu, Jacques Froissant, patron d\u2019Alta\u00efde<\/a> et \u00e9galement pr\u00e9facier d\u2019un c\u00e9l\u00e8bre livre auquel Herv\u00e9 Kabla et moi-m\u00eame avons contribu\u00e9<\/a>, en a conclu qu\u2019ils \u00e9taient tous tr\u00e8s classiques et peu innovants. Il a m\u00eame remarqu\u00e9 que le fameux bouquin de Daniel Porot<\/a> datant de plusieurs d\u00e9cennies n\u2019avait pas tellement chang\u00e9 depuis sa<\/a> cr\u00e9ation.<\/p>\n

\u201cLes chercheurs d\u2019emplois, c\u2019est encore les petites annonces, transpos\u00e9es dans <\/strong>Cadremploi<\/strong><\/a> et <\/strong>l\u2019Apec<\/strong><\/a>, en un peu mieux mais pas grand chose de mieux\u201d<\/strong> a poursuivi Jacques. 9 apr\u00e8s le lancement de LinkedIn<\/span> et 8 ans apr\u00e8s mon premier article sur le sujet<\/span> \u2026 \u00e7a fait r\u00e9fl\u00e9chir !<\/p>\n

\"100_0009\"<\/a><\/p>\n

[photo Yann Gourvennec : Jacques Froissant le jour du lancement]<\/em><\/p>\n

le \u201cpresse bouton\u201d sur Monster !<\/strong><\/p>\n

Et pourtant ! Il y a \u201c3 million d\u2019offres dans p\u00f4le emploi par an, dont \u00e0 peine 30 \u00e0 40% sont visibles\u201d a insist\u00e9 Jacques Froissant. Il y a peu d\u2019offres, et \u201cles chercheurs d\u2019emploi font du \u2018presse bouton\u2019 sur Monster<\/a>\u201d.<\/p>\n

\"Guerrillla<\/a><\/em>Avec l\u2019arriv\u00e9e massive des m\u00e9dias sociaux<\/a>, et \u201cles 5 millions d\u2019utilisateurs sur Viadeo<\/a>\u201d, a a jout\u00e9 Jacques, \u201cc\u2019est une vraie mine d\u2019information \u00e0 laquelle nous faisons face !\u201d \u201cOn voit aussi des candidats qui ont une vraie strat\u00e9gie de personal branding (qui est un peu un mot \u2018tarte \u00e0 la cr\u00e8me\u2019)\u201d \u2013 a-t-il poursuivi \u2013 \u201cmais on voit aussi des gens qui utilisent ces techniques avec succ\u00e8s<\/a>\u201d.<\/p>\n

le recrutement a \u00e9volu\u00e9<\/strong><\/p>\n

\u201cMais le recrutement a \u00e9volu\u00e9 et ne doit pas \u00e9voluer uniquement chez les recruteurs, les chercheurs d\u2019emploi utilisent encore tr\u00e8s mal ces nouveaux outils et ont besoin de se mettre \u00e0 la page\u201d a annonc\u00e9 Jacques dans un v\u00e9ritable r\u00e9quisitoire destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9veiller aussi bien les professionnels que les chercheurs d\u2019emploi.<\/p>\n

la France, cette belle endormie<\/strong><\/p>\n

\u201cEnviron 50% des recruteurs utilisent r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9seaux sociaux, mais seulement 10 \u00e0 12% en France<\/a> des chercheurs d\u2019emploi, mais au Qu\u00e9bec<\/a>, c\u2019est 90% !\u201d<\/p>\n