{"id":5975,"date":"2012-03-14T09:15:37","date_gmt":"2012-03-14T09:15:37","guid":{"rendered":"http:\/\/visionary.wordpress.com\/?p=5975"},"modified":"2023-10-16T08:21:13","modified_gmt":"2023-10-16T06:21:13","slug":"loi-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2012\/03\/14\/loi-teletravail\/","title":{"rendered":"Loi t\u00e9l\u00e9travail : une loi pour rien mais ce n’est pas grave …"},"content":{"rendered":"

Une loi pour rien sur le t\u00e9l\u00e9travail mais ce n’est pas grave … En France, quand on a un probl\u00e8me \u2026 \u00a0on fait une loi ! Voici une pratique bien singuli\u00e8re et qui doit sans doute correspondre \u00e0 un besoin sociologique profond. C\u2019est ce que semble nous dire Xavier de Mazenod<\/a> dans ce commentaire d\u2019une loi r\u00e9cente sur le t\u00e9l\u00e9travail, lors d\u2019une interview r\u00e9alis\u00e9e avec lui par t\u00e9l\u00e9phone le Vendredi 09 mars 2012. Mais cela est-il grave ?<\/em><\/p>\n

Une loi pour rien sur le t\u00e9l\u00e9travail mais ce n’est pas grave …<\/h2>\n
\"Une<\/a>
Une loi pour rien sur le t\u00e9l\u00e9travail mais ce n’est pas grave …<\/figcaption><\/figure>\n

O\u00f9 en est le t\u00e9l\u00e9travail un an apr\u00e8s notre dernier point ? <\/strong><\/p>\n

\"computer-large\"<\/a>Il y a un an, nous avions fait le constat que \u00e7a ne marchait pas . Les seuls chiffres \u00e9taient ceux du centre d’analyse strat\u00e9gique, qui disaient qu\u2019environ 10% de salari\u00e9s fran\u00e7ais s\u2019adonnaient aux joies du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 distance. On \u00e9tait donc \u00e0 la tra\u00eene, \u201cavec un indicateur tr\u00e8s bas, 1 jour par semaine\u201d ajoute Xavier de Mazenod, \u201cle seul pire que nous, c’\u00e9tait l’Italie\u201d. Les num\u00e9ros 1 n’\u00e9taient pas les pays anglo-saxons cependant, m\u00eame si les pays dits latins \u00e9taient en retrait.<\/p>\n

Un an apr\u00e8s on n’a pas de chiffres plus pr\u00e9cis\u00a0 mais \u201con voit des fr\u00e9missements partout\u201d (colloques, journaux, mentions de Google …) nous affirme Xavier avec un certain enthousiasme. \u201cOn parle de plus en plus de tous ces sujets : t\u00e9l\u00e9travail, co-working, espaces partag\u00e9s etc. Les gens les opposent mais rien n’est opposable\u201d. Car il s\u2019agit de cat\u00e9gories plus compl\u00e9mentaires qu\u2019il n\u2019y para\u00eet.\u00a0 Le t\u00e9l\u00e9travail gris <\/strong>(c\u2019est \u00e0 dire le t\u00e9l\u00e9travail pratiqu\u00e9 sans d\u00e9claration, de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 entre manager et manag\u00e9) est toujours l\u00e0, \u201cd’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de rassurer l’ensemble des partenaires sociaux\u201d<\/strong> ajoute Xavier de Mazenod et donc \u201cil n’y a pas d’excuses pour ne pas cadrer le travail \u00e0 distance\u201d.<\/p>\n

\u201cEn Hollande, l’employeur (le manager) a le droit d’aller voir si l’employ\u00e9 est bien install\u00e9 quand il t\u00e9l\u00e9travaille\u201d <\/strong>poursuit le fondateur de Zevillage, \u201cce qui est inimaginable en France\u201d. En France, on est dans l’affrontement et la m\u00e9fiance… \u201cdonc en France il fallait une loi\u201d<\/strong>.<\/p>\n

la r\u00e9alit\u00e9 : environ la moiti\u00e9 des employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance<\/strong><\/p>\n

Mais la r\u00e9alit\u00e9 du travail \u00e0 distance est bien autre que celle transmise par ce chiffre de 9 ou 10%. \u201cT\u00e9l\u00e9travailleurs gris + t\u00e9l\u00e9travail + co-working + nomades = 40-50% des salari\u00e9s\u201d confie Xavier de Mazenod, car les \u00e9tudes qui mesurent l’occupation des bureaux montrent toujours la m\u00eame chose : \u201cun taux d\u2019occupation \u00e0 environ 50%\u201d.<\/p>\n

La loi qui vient d’\u00eatre vot\u00e9e<\/strong><\/p>\n

\"question-large\"<\/a>C’est une loi \u201cqui n’a rien \u00e0 voir avec le t\u00e9l\u00e9travail\u201d commente Xavier : c\u2019est une proposition de loi relative \u00e0 la simplification du droit et l’all\u00e8gement des d\u00e9marches administratives<\/strong> et il y a l’article 46 qui \u00e9voque le t\u00e9l\u00e9travail et qui le fait entrer dans le code du travail<\/strong>. En 2005, une avanc\u00e9e notable avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 faite, r\u00e9gie par 3 grands principes au sein d\u2019un accord national inter-professionnel (ANI) <\/strong>sign\u00e9 par tous les partenaires sociaux en 2005 (\u201cc’est un texte intelligent\u201d affirme Xavier de Mazenod). Voici ces 3 principes de base :<\/p>\n

    \n
  1. le salari\u00e9 doit \u00eatre volontaire<\/li>\n
  2. la contractualisation (accord entre les partenaires sociaux et\/ou avenant au contrat de travail)<\/li>\n
  3. la r\u00e9versibilit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cIl n’y avait pas besoin de loi mais on est en France et on adore l\u00e9gif\u00e9rer pour rien ; c’est de l’archa\u00efsme\u201d poursuit-il. Tous les syndicats ont sign\u00e9 mais ils ne sont pas unanimes. Certains poussent le t\u00e9l\u00e9travail, d’autres non. De m\u00eame au Medef, il y a des groupes qui s\u2019opposent sur ces th\u00e8ses.<\/p>\n

    une autre proposition de loi en 2009 \u2026 qui a heureusement capot\u00e9<\/strong><\/p>\n

    \u201cUn groupe de 50 parlementaires en 2009 avait produit un texte compl\u00e8tement fourre-tout sur le maintien de l’emploi et elle n’est jamais sortie du S\u00e9nat. Celle ci est enterr\u00e9e et elle ne sortira plus car la nouvelle loi l\u2019a devanc\u00e9e\u201d avance Xavier de Mazenod.<\/p>\n

    juste un symbole pour rassurer \u2026 <\/strong><\/p>\n

    \"exclamation-large\"<\/a>Mais pourquoi faire une loi ? \u201c\u00c7a ne modifie rien par rapport \u00e0 la situation, l’ANI suffisait\u201d ajoute Xavier, \u201c\u00e7a fait cependant sauter les fausses excuse et \u00e7a va rassurer tous les gens qui ont une culture du code du travail, c’est donc \u00e0 prendre comme un \u2018signe de l’Etat\u2019,\u00a0 un symbole\u00a0\u00bb. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, on ne peut plus avoir deux types de salari\u00e9s, ceux qui ont droit et ceux qui n’ont plus droit<\/strong>. \u201cDans les pays anglo-saxons \u00e7a s’est r\u00e9gl\u00e9 par la jurisprudence, cela se serait pass\u00e9 ainsi \u00e9galement en France – de fa\u00e7on adulte – mais maintenant on a cette loi. Et puis ce qui est valable pour (certains employ\u00e9s) d’Orange n’est pas valable pour les ouvriers de PSA\u201d commente Xavier de Mazenod.<\/p>\n

    Quel impact sur le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/p>\n

    \u201cAucun ! C’est juste un \u00e9pisode amusant qui est r\u00e9v\u00e9lateur de l’\u00e9tat d’esprit fran\u00e7ais, l’esprit des lois ! m\u00eame si ce texte est moins grave que celui de 2009 qui pr\u00e9cisait des d\u00e9tails juridiques et techniques et qui visait des employ\u00e9s non concern\u00e9s par l’ANI\u201d.<\/p>\n

    en conclusion : une autre forme de \u201ctravail en miettes\u201d<\/strong><\/p>\n

    En conclusion, beaucoup de bruit pour rien, mais ce qu\u2019il faut retenir de cet \u00e9pisode, outre le c\u00f4t\u00e9 amusant du l\u00e9gislateur fa\u00e7on \u201callumeur de r\u00e9verb\u00e8re\u201d du Petit Prince, c\u2019est que le mouvement qui est en marche est in\u00e9luctable, et que nous entrons bel et bien dans l\u2019\u00e8re des \u201canalystes symboliques\u201d d\u00e9crits il y a un peu moins de vingt ans par l\u2019observateur irlandais Charles Handy. Quand je me repenche sur mes ann\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9cole, cela me rem\u00e9more les ouvrages du sociologue Roger Friedmann, \u201cle travail en miettes\u201d, qui d\u00e9crivait \u2013 \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait encore largement industrielle, un travail enti\u00e8rement vid\u00e9 de son sens par la taylorisation. Aujourd\u2019hui, c\u2019est en quelque sorte l\u2019inverse, avec chaque employ\u00e9 qui devient sa propre entreprise, mais pour arriver \u00e0 un r\u00e9sultat similaire, o\u00f9 l\u2019\u00e9miettement des acteurs est flagrant. Ceux qui ont su ou sauront s\u2019adapter en sortiront grandis, les autres subiront ces changements. Une nouvelle r\u00e9volution industrielle se d\u00e9roule sous nos yeux, \u00e0 laquelle la loi ne peut rien.<\/p>\n

    https:\/\/media.blubrry.com\/visionarymarketing_les\/visionarymarketing.com\/files\/podcasts\/xaviermazenond032012.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div>

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    En France, quand on a un probl\u00e8me \u2026 ? on fait une loi ! Voici une pratique bien singuli\u00e8re et qui doit sans doute correspondre \u00e0 un besoin sociologique profond. C\u2019est ce que semble nous dire Xavier de Mazenod dans ce commentaire d\u2019une loi r\u00e9cente sur le t\u00e9l\u00e9travail, lors d\u2019une interview r\u00e9alis\u00e9e avec lui par t\u00e9l\u00e9phone le Vendredi 09 mars 2012. 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