{"id":4861,"date":"2011-10-11T08:24:06","date_gmt":"2011-10-11T06:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/visionary.wordpress.com\/?p=4861"},"modified":"2024-04-15T16:05:12","modified_gmt":"2024-04-15T14:05:12","slug":"fadhila-brahimi-personal-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2011\/10\/11\/fadhila-brahimi-personal-branding\/","title":{"rendered":"Personal branding : tout le monde peut s’y essayer"},"content":{"rendered":"

Tout le monde peut s’essayer au personal branding, ce n’est pas moi qui le dis, c’est Fadhila Brahimi. Aujourd’hui est un jour important. J’annonce sur ce blog la sortie du livre de Fadhila, Moi 2.0<\/a>, adaptation qu’elle a r\u00e9alis\u00e9e du best-seller de Dan Schawbel: Me 2.0. Cette annonce co\u00efncide d’ailleurs exactement avec la sortie du livre par les \u00e9ditions LEDUC.\u00a0Je connais Fadhila depuis pr\u00e8s de trois ans et j’ai eu maintes fois l’occasion de me rendre compte de sa comp\u00e9tence, mais aussi de sa gentillesse et de son engagement personnel. Moi 2.0 repr\u00e9sente l’aboutissement de cet engagement, un ouvrage o\u00f9 sont consign\u00e9es les astuces les plus efficaces pour mettre le Personal branding \u00e0 la port\u00e9e de tous. Arr\u00eat sur image et interview vid\u00e9o.<\/em><\/p>\n

Fadhila Brahimi : tout le monde peut s’essayer au personal branding<\/h2>\n
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Fadhila Brahimi nous confirme que tout le monde peut s’essayer au personal branding<\/figcaption><\/figure>\n

le Personal branding, je connais un peu, j’en fais-comme M. Jourdain depuis 1995 ; le jour o\u00f9 j’ai compris que j’\u00e9tais devenu un \u00ab produit \u00bb sur un march\u00e9 de l’emploi, qu’il fallait que je fasse moi-m\u00eame mon marketing et que je devais pour cela cr\u00e9er un site web (Visionarymarketing.com<\/a>).<\/p>\n

Le but du personal branding : sauver ma peau !<\/h3>\n

Le but au d\u00e9part \u00e9tait de \u201csauver ma peau\u201d, car dans une soci\u00e9t\u00e9 qui passait de 120.000 personnes \u00e0 30.000 en \u00e0 peine 7 ans<\/a>, il fallait faire montre d\u2019une certaine r\u00e9silience. En fin de compte, non seulement je ne fis pas partie des nombreuses victimes de la crise de l\u2019informatique de 1990-1996, mais je r\u00e9ussis \u00e0 me positionner durablement sur les m\u00e9tiers de l\u2019Internet et m\u00eame \u00e0 passer chez Cap Gemini ensuite pour aller y exercer mes talents. \u00c7a c’est pour la Pr\u00e9histoire\u2026<\/p>\n

trop peu de gens s\u2019y mettent \u2026<\/h3>\n

Mais en 2011 – soit 16 ans plus tard ! – encore trop peu de gens sont conscients de l’importance du r\u00e9seautage et du d\u00e9veloppement d’une marque personnelle dans une carri\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n

Fadhila s’explique : lorsqu’elle \u00e9tait chez Airlib<\/a>, elle encha\u00eenait les plans sociaux en tant que responsable RH (certains se souviendront des probl\u00e8mes de l’ex compagnie a\u00e9rienne sauv\u00e9e puis coul\u00e9e par les m\u00eames personnes dans des circonstances troubles<\/span>).<\/p>\n

Et elle a d\u00e9couvert beaucoup \u00ab d’employ\u00e9s d\u00e9munis car il ne savait pas faire autre chose (ndlr: que le m\u00e9tier qu’ils venaient de perdre) \u00bb. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels sont ceux-l\u00e0 ; M. tout le monde, mais surtout les jeunes en recherche d’emploi, et aussi les seniors qu’on va bient\u00f4t mettre dehors, tout en leur ayant expliqu\u00e9 qu’ils doivent encore travailler pendant 15 ou 20 ans avant la retraite \u2026<\/p>\n

L’heure est grave, l’employ\u00e9 doit entrer en guerrilla ! Il faut donc savoir se vendre, mais comment y arriver quand on n’est pas un \u00ab expert de la communication ? \u00bb<\/p>\n

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