{"id":27174,"date":"2018-03-20T08:30:05","date_gmt":"2018-03-20T07:30:05","guid":{"rendered":"http:\/\/visionarymarketing.fr\/blog\/?p=27174"},"modified":"2021-12-03T10:12:15","modified_gmt":"2021-12-03T09:12:15","slug":"informatique-atypiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2018\/03\/20\/informatique-atypiques\/","title":{"rendered":"Informatique\u00a0: quand atypiques rime avec performance"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>La notion d&rsquo;atypiques, notamment dans le monde de l&rsquo;informatique<\/strong>, m&rsquo;\u00e9tait compl\u00e8tement \u00e9trang\u00e8re. Un jour, par hasard, alors que je me rendais au restaurant du <a href=\"https:\/\/www.forum-fic.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FIC 2018<\/a> \u00e0 Lille, je tombais sur mon ami <span class=\"removed_link\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/yvesgrandmontagne\/\">Yves Grandmontagne<\/span> qui me pr\u00e9sentait <span class=\"removed_link\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/frederic-vezon-6172352\/\">Fr\u00e9d\u00e9ric Vezon<\/span>, PDG et fondateur de la soci\u00e9t\u00e9 <a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20201127233047\/https:\/\/aspertise.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aspertise<\/a>. Intrigu\u00e9, j&rsquo;ai cherch\u00e9 \u00e0 en savoir plus et j&rsquo;ai invit\u00e9 Fr\u00e9d\u00e9ric \u00e0 se rendre dans les locaux de Visionary Marketing afin de m&rsquo;expliquer ce que repr\u00e9sentait ce terme d&rsquo; \u00ab atypiques \u00bb, pourquoi ces profils \u00e9taient particuli\u00e8rement adapt\u00e9s au monde de l&rsquo;informatique, comment on pouvait, et sous quelles conditions, mettre en place des \u00e9quipes projets avec ce type de profils pour le b\u00e9n\u00e9fice des clients. Enfin, dernier point et non des moindres, ce que j&rsquo;ai d\u00e9couvert, c&rsquo;est que cette soci\u00e9t\u00e9 n&rsquo;\u00e9tait pas directement orient\u00e9e vers la responsabilit\u00e9 sociale d&rsquo;entreprise, mais que cette derni\u00e8re \u00e9tait la r\u00e9sultante de recherche d&rsquo;efficacit\u00e9 et de performance au b\u00e9n\u00e9fice des entreprises. En d&rsquo;autres termes, comment faire le bien en faisant le bon : telle pourrait \u00eatre la devise d&rsquo;expertise d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 du secteur des ESN pr\u00e9sente au Canada et en France.<\/em><\/p>\n<h2>Comment Aspertise et ses consultants informatiques contribuent \u00e0 la performance des entreprises ?<\/h2>\n<p>Aspertise vient de la contraction du mot Asperger et expertise. Les Aspergers ont une place \u00e0 part dans l&rsquo;autisme. Le terme \u00ab\u00a0atypique\u00a0\u00bb inclut les autistes, les Asperger et \u00e9galement les hauts potentiels intellectuels (HPI), en fait toutes les personnes qui ont une structure cognitive diff\u00e9rente de la structure classique de la grande population.<\/p>\n<figure id=\"attachment_27177\" aria-describedby=\"caption-attachment-27177\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-27177 size-medium\" src=\"https:\/\/visionarymarketing.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Childrens-Brain-Autistic-Brain-vs-Normal-Brain.jpg-500x282.png\" alt=\"Les cerveaux des Atypiques sont diff\u00e9rents des autres\" width=\"500\" height=\"282\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-27177\" class=\"wp-caption-text\">Les cerveaux des atypiques pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques diff\u00e9rentes des cerveaux des personnes dites \u00ab\u00a0normales\u00a0\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Les personnes atypiques et l&rsquo;informatique<\/h3>\n<p>Les personnes atypiques ont certaines particularit\u00e9s au niveau de leur fa\u00e7on de penser, leur fa\u00e7on de voir les choses \u00e9galement, et de communiquer. Cette structure cognitive implique un rapport \u00e0 la donn\u00e9e, aux chiffres, diff\u00e9rent de la moyenne. C\u2019est ce qui fait que dans certains types de m\u00e9tiers, comme par exemple les m\u00e9tiers de l&rsquo;informatique, ils ont une certaine facilit\u00e9 pour appr\u00e9hender la technologie, r\u00e9aliser des d\u00e9veloppements et manipuler des chiffres. Les avantages qu&rsquo;on peut trouver aux atypiques en technologie sont multiples\u00a0: d&rsquo;abord, ils ont une m\u00e9moire qui en g\u00e9n\u00e9ral est tr\u00e8s bonne, ce qui est tr\u00e8s utile en informatique. Ils ont \u00e9galement des facilit\u00e9s avec les langages de programmation qu\u2019ils sont capables d\u2019apprendre rapidement et surtout ils peuvent \u00eatre, dans certains cas, excessivement rapides dans l&rsquo;ex\u00e9cution.<!--more--><\/p>\n<p>Ils sont aussi plus proches des probl\u00e8mes. Les atypiques ont une approche des probl\u00e8mes tr\u00e8s diff\u00e9rente, qui leur permet de trouver souvent des solutions innovantes et particuli\u00e8rement int\u00e9ressantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dlgiQttj6nQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Voici un exemple\u00a0: nous avons parmi nos clients une grande banque fran\u00e7aise qui voulait d\u00e9ployer des solutions d\u2019intelligence artificielle pour mener des travaux autour de donn\u00e9es financi\u00e8res. Certains probl\u00e8mes avaient \u00e9t\u00e9 mis de c\u00f4t\u00e9 parce qu&rsquo;ils ne trouvaient pas de solutions acceptables. En mettant nos consultants dans la compagnie et en leur soumettant ces probl\u00e8mes, nous avons effectivement trouv\u00e9 des solutions auxquelles elles n&rsquo;avaient pas pens\u00e9 au d\u00e9part. Cela a permis d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h3>Les atypiques sont capables de se concentrer bien mieux que les gens dits \u00ab\u00a0normaux\u00a0\u00bb<\/h3>\n<p>Une des caract\u00e9ristiques des <strong>atypiques est d\u2019\u00eatre capables de faire ce qu&rsquo;on appelle l\u2019hyperfocus<\/strong>, c&rsquo;est-\u00e0-dire d&rsquo;\u00eatre focalis\u00e9 si intens\u00e9ment sur son travail qu\u2019ils peuvent aller beaucoup plus vite que des personnes dites normales.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre effectivement utile, sous certaines conditions, d&rsquo;avoir une \u00e9quipe d&rsquo;atypiques qui permet d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le mouvement et de rattraper un peu le retard. Les atypiques ont tendance \u00e0 aller \u00e0 l\u2019essentiel, ce qui permet d&rsquo;aborder les probl\u00e8mes beaucoup plus rapidement.<\/p>\n<p>Pour un de nos clients, il y avait des discussions autour d&rsquo;une probl\u00e9matique de r\u00e9seaux de neurones. Un r\u00e9seau de neurones est comme une bo\u00eete noire. Au d\u00e9part, il faut lui apprendre les choses et le charger en donn\u00e9es, pour qu\u2019ils montent en connaissance, puis ils se structurent. Nous nous \u00e9tions rendu compte qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;issue de cette structuration, les r\u00e9sultats fournis \u00e9taient mauvais. Nous nous sommes aper\u00e7us que les gens qui \u00ab\u00a0formaient\u00a0\u00bb le r\u00e9seau de donn\u00e9es \u00e9taient des personnes classiques, et qu\u2019elles introduisaient des biais dans l\u2019apprentissage de la machine. Nous avons introduit des atypiques dans l\u2019\u00e9quipe afin d\u2019enlever ces biais dans les donn\u00e9es de d\u00e9part pour que les r\u00e9sultats ne soient pas d\u00e9form\u00e9s \u00e0 la sortie. C\u2019est un des avantages de travailler avec des gens cognitivement diff\u00e9rents, ou atypiques.<\/p>\n<h3><strong>Comment structurer une \u00e9quipe de travail informatique avec des atypiques ?<\/strong><\/h3>\n<p>Pour ex\u00e9cuter un travail donn\u00e9, on fournit aux clients des consultants dits \u00ab\u00a0transparents\u00a0\u00bb qui ne changeront pas sa fa\u00e7on de travailler. Ce sont des consultants proches de ceux qui viendraient d\u2019une grosse ESN. Autour de ce consultant qui sera le chef d\u2019\u00e9quipe, nous constituerons une \u00e9quipe mixte, avec des personnes transparentes qui permettront d\u2019interagir de fa\u00e7on naturelle avec le client, mais \u00e9galement des personnes atypiques qui auront besoin de s\u2019appuyer sur les autres pour effectuer leur mission.<\/p>\n<h3><strong>Y-a-t-il des projets pour lesquels les atypiques ne sont pas compatibles\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>Il existe en effet des projets pour lesquels nous ne pourrons pas faire appel \u00e0 des atypiques. Par exemple, des projets de communication qui impliquent une compr\u00e9hension forte de la communication classique. Les atypiques ne sont pas adapt\u00e9s \u00e0 cela, car ils n\u2019ont pas de compr\u00e9hension de la Psych\u00e9 classique.<\/p>\n<h3><strong>Est-il difficile de recruter des atypiques\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>Il est relativement difficile de recruter des atypiques car ils sont int\u00e9gr\u00e9s dans la population actuelle et donc relativement invisibles, bien qu\u2019en m\u00eame temps, ils \u00e9voluent dans un environnement difficile pour eux.<\/p>\n<p>De grands groupes comme Microsoft font des demandes d\u2019embauche sur ces profils, mais il y a un facteur de cr\u00e9dibilit\u00e9 et un enjeu relationnel important. C&rsquo;est-\u00e0-dire que les atypiques se m\u00e9fient aussi des entreprises classiques.<\/p>\n<p>Nous avons quant \u00e0 nous la chance d&rsquo;\u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans des r\u00e9seaux d&rsquo;atypiques, ce qui nous permet d&rsquo;aller porter des demandes directement dans ces r\u00e9seaux et donc d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des consultants potentiels.<\/p>\n<h3><strong>Combien y a-t-il d\u2019atypiques dans nos soci\u00e9t\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>Si on inclut autistes, Aspergers et hauts potentiels intellectuels, les atypiques repr\u00e9sentent \u00e0 peu pr\u00e8s 3% de la population.<\/p>\n<h3><strong>Le but d\u2019<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20201127233047\/https:\/\/aspertise.net\/\">Aspertise<\/a> est d\u2019offrir de la performance<\/strong><\/h3>\n<p>Nous avons d\u00e9marr\u00e9 de z\u00e9ro il y a un an et demi, et nous sommes \u00e0 peu pr\u00e8s une quinzaine aujourd\u2019hui. Nous avons observ\u00e9 une tr\u00e8s forte progression de la demande l&rsquo;an dernier. La France a une app\u00e9tence particuli\u00e8re pour les atypiques, plus forte qu&rsquo;au Canada, mais nous avons d\u00e9sormais des demandes en provenance de plusieurs autres pays\u00a0: Angleterre, Etats-Unis \u2026<\/p>\n<p>Quand nous avons d\u00e9marr\u00e9 Aspertise, notre but \u00e9tait d\u2019offrir de la performance et c&rsquo;est pour cela que nous avons des demandes aux Etats-Unis, au Canada et en Angleterre. Notre approche est bas\u00e9e sur cette offre de performance et il s&rsquo;av\u00e8re que cette approche de performance nous am\u00e8ne \u00e0 avoir un impact social important. Mais ce crit\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale n\u2019\u00e9tait pas notre but premier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La notion d&rsquo;atypiques, notamment dans le monde de l&rsquo;informatique, m&rsquo;\u00e9tait compl\u00e8tement \u00e9trang\u00e8re. 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