{"id":20199,"date":"2016-01-16T10:18:24","date_gmt":"2016-01-16T09:18:24","guid":{"rendered":"http:\/\/visionarymarketing.fr\/blog?p=20199&preview_id=20199"},"modified":"2024-04-26T10:10:28","modified_gmt":"2024-04-26T08:10:28","slug":"marketing-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2016\/01\/16\/marketing-rh\/","title":{"rendered":"Quand la RH fait son marketing"},"content":{"rendered":"

Quand la RH fait son marketing (transparence : webinaire<\/a> organis\u00e9 pour le compte de mon client Orange Business Services<\/a>). \u00a0J’organise souvent des webinaires pour le compte de mes clients, et je ne tarirai jamais d’\u00e9loges sur ce \u00ab\u00a0nouveau\u00a0\u00bb mode de marketing que j’ai pour la premi\u00e8re fois exp\u00e9riment\u00e9 il y a pr\u00e8s de 20 ans. Enfin, la mayonnaise commence-t-elle \u00e0 prendre de ce c\u00f4t\u00e9-ci de l\u2019Atlantique, et je dois avouer que je suis tr\u00e8s content de l\u2019afflux d\u2019audience sur des sujets tr\u00e8s B2B, comme celui-ci. <\/em><\/p>\n

Quand la RH fait son marketing<\/h2>\n
\"Quand
Quand la RH fait son marketing<\/figcaption><\/figure>\n

Nul doute que d\u2019autres clients finiront aussi par se lancer sur des modes innovants de webinaires (formation comme je le fais avec MBAebusiness d\u2019ESG depuis 8 ans, r\u00e9unions de consommateurs, focus groups, r\u00e9unions de discussions et de sp\u00e9cifications \u2026 on peut tout inventer avec cet outil). Mais revenons \u00e0 nos moutons : le marketing RH<\/em><\/p>\n

Le marketing RH, que nous avons appel\u00e9 Marque employeur pendant des ann\u00e9es est un des sujets phares de la<\/a>\u00a0RH. dans le domaine technique du cloud et des Big Data, cette nouvelle approche est m\u00eame incontournable. Pour l\u2019expliquer, j\u2019ai \u00e9crit un article sur le blog de mon client Orange Business Services, dont vous trouverez un extrait ci-dessous et un lien. Dans les domaines o\u00f9 le march\u00e9 du travail devient un march\u00e9 tir\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 et non l\u2019employeur comme le fait remarquer fort justement Bertrand Duperrin, c\u2019est \u00e0 la RH de faire l\u2019effort et d\u2019aller attirer les talents \u00e0 elle. La logique est compl\u00e8tement invers\u00e9e.<\/p>\n

Transformation digitale et marketing RH<\/h3>\n

La transformation digitale a donc un impact au-del\u00e0 des domaines techniques, elle touche \u00e9galement les m\u00e9tiers de l\u2019humain. En 2016, il est possible d\u2019avoir un bon recul sur ce sujet du Marketing RH, qui est \u00e0 l\u2019honneur depuis au moins 5 \u00e0 8 ans selon les entreprises (tout le monde se souvient des premiers essais r\u00e9alis\u00e9s par Arcelor Mittal et Vanksen et Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale et Franck La Pinta).<\/p>\n

Qu\u2019en est-il donc aujourd\u2019hui ? Quels sont les impacts sur l\u2019organisation, la mobilisation des employ\u00e9s et le fonctionnement de l\u2019entreprise ? Quels sont les outils \u00e0 disposition ? Quels sont les enjeux pour bien les utiliser, former les employ\u00e9s, \u00e9viter que certains se sentent d\u00e9pass\u00e9s ? Voici quelques unes des questions que nous allons aborder au cours de ce webinaire auquel nous avons convi\u00e9 deux praticiennes exp\u00e9riment\u00e9es, Fadhila Brahimi ou Meike Spahrbier, qui nous feront b\u00e9n\u00e9ficier de leur recul et de leur savoir-faire. Enfin et surtout, les deux intervenantes nous donnerons leur opinion sur les tendances 2016 de la transformation RH.<\/p>\n

Une nouvelle dimensions aux RH en entreprise<\/h3>\n

Pour d\u00e9battre de cette place de la technologie, de ses usages, des enjeux de formation et de connaissances qui vont donner une nouvelle dimension aux ressources humaines en entreprise, Orange Business Services a convi\u00e9 deux praticiennes exp\u00e9riment\u00e9es du domaine : Fadhila Brahimi de FB-Associ\u00e9s et Meike Spahrbier du groupe Orange.<\/p>\n