{"id":17486,"date":"2015-03-24T07:41:47","date_gmt":"2015-03-24T06:41:47","guid":{"rendered":"http:\/\/visionarymarketing.fr\/blog\/?p=17486"},"modified":"2020-10-21T19:54:33","modified_gmt":"2020-10-21T17:54:33","slug":"rse-utilisation-efficacite-et-performance-tribune-libre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2015\/03\/24\/rse-utilisation-efficacite-et-performance-tribune-libre\/","title":{"rendered":"RSE : utilisation, efficacit\u00e9 et performance (tribune libre)"},"content":{"rendered":"

Depuis maintenant quelques ann\u00e9es, les r\u00e9seaux sociaux ont largement envahi nos vies personnelles :\u00a0nous passons en en effet \u00a06h45 par mois sur Facebook<\/strong> <\/a>(source Blogdumod\u00e9rateur<\/strong>). Mais au del\u00e0 de cet usage personnel, c\u2019est aussi au travail que nous utilisons ces r\u00e9seaux, tant est si bien qu\u2019ils sont sujet de discorde au sein des entreprises car ils nuiseraient \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la productivit\u00e9.\u00a0<\/em><\/span>Cependant, malgr\u00e9 la distraction qu\u2019ils repr\u00e9sentent au travail, les r\u00e9seaux comme Facebook, Twitter ou Linkedin <\/strong>sont indispensables dans la vie professionnelle. La cr\u00e9ation de r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise (RSE)\u00a0<\/strong>ont notamment fait leurs preuves avec la soci\u00e9t\u00e9 Atos et son avanc\u00e9e dans le social business. <\/strong>Mais pour autant, s\u2019agit-il de la\u00a0solution\u00a0id\u00e9ale pour les entreprises qui souhaitent d\u00e9velopper les relations sociales au sein de leur activit\u00e9 ?<\/em><\/p>\n

Facebook vs RSE<\/h2>\n

Les longues journ\u00e9es de travail ne sont finalement plus si longues quand on int\u00e8gre le temps pass\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux (Facebook majoritairement). 6 employ\u00e9s sur 10 se connectent au moins une fois par jour<\/a> sur\u00a0ce type de r\u00e9seau, dans 80% des cas pour des raisons personnelles.<\/p>\n

Ce qui n\u2019est pas forc\u00e9ment du go\u00fbt de certains\u00a0employeurs pour qui l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux doit \u00eatre limit\u00e9e au minimum pour\u00a0favoriser la productivit\u00e9. Cependant, avec le changement des m\u0153urs et l\u2019imm\u00e9diatet\u00e9 de l\u2019information, il est bien compliqu\u00e9 aujourd\u2019hui de se s\u00e9parer de ces plateformes.<\/p>\n

Et d\u2019ailleurs, des cas d\u2019abus des r\u00e9seaux sociaux au travail<\/a> ont amen\u00e9 un arr\u00eat le 26 f\u00e9vrier 2013 qui condamne comme \u201cfaute grave\u201d cet abus. La loi progresse petit \u00e0 petit par rapport \u00e0 ce sujet et va dans le sens de la r\u00e9daction de chartes d\u00e9finissant un temps allou\u00e9 aux connexions sur ces r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Exploiter certains r\u00e9seaux sociaux comme v\u00e9ritable outil professionnel<\/h2>\n
\"RSE<\/a>
un RSE\u00a0qui\u00a0 donne le \u00ab\u00a0la\u00a0\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n

On le voit de nos jours, les techniques de recrutement \u00e9voluent\u00a0et se servent des r\u00e9seaux sociaux :\u00a0de plus en plus d\u2019annonces pullulent sur Facebook voire m\u00eame des groupes d\u00e9di\u00e9s \u00e0 des recherches d\u2019emploi comme OCCAZZISSIME Jobs & Stages qui regroupe des milliers de membres<\/a>.<\/span> Le caract\u00e8re imm\u00e9diat des r\u00e9ponses \u00e0 ces demandes d\u2019emploi y est pour beaucoup, car le processus de recherche est souvent long et apporte rarement satisfaction. Les r\u00e9seaux sociaux pallient au moins \u00e0 cette r\u00e9tention du temps.<\/p>\n

Avec seulement 21 minutes pass\u00e9es par mois sur Twitter, les employ\u00e9s n\u00e9gligent un outil qui est pourtant pr\u00e9cieux concernant\u00a0la veille concurrentielle.
\nLa veille est pourtant un \u00e9l\u00e9ment capital\u00a0de la vie d\u2019une entreprise ;\u00a0 c\u2019est pourquoi, toute entreprise doit s\u2019en parer pour \u00eatre au courant de sa\u00a0visibilit\u00e9, de la relation qu\u2019elle m\u00e8ne avec son client et du capital sympathie qu\u2019elle d\u00e9gage.<\/p>\n

Les r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise : un\u00a0premier pas qui doit en appeler d\u2019autres<\/h2>\n

Sachant que la satisfaction des employ\u00e9s grimpe de 20 points quand on leur permet d\u2019utiliser les r\u00e9seaux sociaux au travail (source RTL), alors pourquoi ne pas tout simplement mettre en oeuvre un R\u00e9seau Social d\u2019Entreprise (RSE) ?<\/p>\n

Ces r\u00e9seaux sociaux\u00a0regroupent tous leurs membres\u00a0 et la communication interne au sein d\u2019une m\u00eame identit\u00e9, \u00a0celle de l’entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs impl\u00e9mentations timides mais de plus en plus nombreuses, les RSE font notamment gagner du temps aux projets et on synth\u00e9tise la communication puisque les diff\u00e9rentes strates de la hi\u00e9rarchie \u2013direction des ressources humaines, de la communication, et g\u00e9n\u00e9rale- sont, de fait, mises en relation.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 80 % des entreprises du CAC 40 se sont par\u00e9 d\u2019un RSE, avec pr\u00e8s de 2500 utilisateurs actifs en moyenne en plus par an d\u2019apr\u00e8s Les Echos<\/a>. Cette solution permet de mettre tous les acteurs professionnels en r\u00e9seau et de d\u00e9velopper ce dernier par des rencontres qui seront, elles, physiques.<\/p>\n

Objectif z\u00e9ro email<\/a> : le RSE selon Atos<\/h2>\n

Atos, acteur international des solutions informatiques lance depuis 2009 des outils pour les entreprises orient\u00e9s autour de 4 axes : augmenter la productivit\u00e9, favoriser la collaboration entre les membres d\u2019une communaut\u00e9 de travail, engendrer l\u2019innovation et enfin rendre leur pleine satisfaction aux employ\u00e9s.<\/p>\n

Je me suis int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 quelques uns des outils propos\u00e9s par cette soci\u00e9t\u00e9 qui sont amen\u00e9s \u00e0 devenir de r\u00e9elles alternatives pour les entreprises qui souhaiteraient devenir comme le dit Atos, une organisation intelligente (Smart Organization).<\/p>\n