{"id":15434,"date":"2014-09-23T08:45:14","date_gmt":"2014-09-23T06:45:14","guid":{"rendered":"http:\/\/visionarymarketing.fr\/blog\/?p=15434"},"modified":"2020-06-24T06:53:35","modified_gmt":"2020-06-24T04:53:35","slug":"senior-economie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2014\/09\/23\/senior-economie\/","title":{"rendered":"Senior \u00e9conomie : une jeune start-up remet les vieux au travail"},"content":{"rendered":"

\"senior<\/a>Dans la conjoncture actuelle, la priorit\u00e9 des entreprises est de r\u00e9duire les co\u00fbts au maximum : cela a pour cons\u00e9quence une diminution de l\u2019embauche, et notamment celle des seniors<\/a>, qui ont une exp\u00e9rience, mais aussi un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce probl\u00e8me, les seniors se lancent de plus en plus dans l\u2019entreprenariat. Ils utilisent pour cela des services comme Louerunsenior.com<\/a>, qui met en relation des experts<\/a> ind\u00e9pendants et des entreprises pour des missions de courte ou moyenne dur\u00e9e. C\u2019est \u00e0 la fois un service qui accompagne les entreprises dans la d\u00e9finition d\u2019une mission et une plateforme de mise en relation, qui permet aux entreprises de s\u00e9lectionner des sp\u00e9cialistes exp\u00e9riment\u00e9s pour des missions ponctuelles. David Rudnianski<\/span>, pr\u00e9sident de Louerunsenior.com<\/a> nous a apport\u00e9 son \u00e9clairage sur ces seniors ind\u00e9pendants. Il sera pr\u00e9sent \u00e0 la conf\u00e9rence sur la silver \u00e9conomie organis\u00e9e par CCM Benchmark le 7 octobre \u00e0 Paris<\/a>. Si vous souhaitez y participer, cliquez ici<\/a>. Une r\u00e9duction de 100 euros est accord\u00e9e \u00e0 nos lecteurs : code silver2014visionary<\/strong>.<\/span><\/em><\/p>\n

\"silver<\/a>
Une r\u00e9duction de 100 euros est accord\u00e9e \u00e0 nos lecteurs : code silver2014visionary<\/figcaption><\/figure>\n

Le senior est-il condamn\u00e9 au ch\u00f4mage ?<\/h2>\n

Il y a plusieurs d\u00e9finitions pour un senior, je dirais m\u00eame qu\u2019il n\u2019y en a pas d\u2019officielle. Notre d\u00e9finition du senior, c\u2019est une personne qui a un minimum de 20 ann\u00e9es professionnelles. Par rapport au reste du march\u00e9 du travail, il semblerait que le senior soit sauvegard\u00e9. Par contre, en termes de croissance, on s\u2019aper\u00e7oit depuis quelques ann\u00e9es qu\u2019il y a une v\u00e9ritable explosion du ch\u00f4mage des plus de 50 ans. Nous n\u2019avons pas de chiffres pr\u00e9cis entre la r\u00e9partition des ouvriers et des cadres sup\u00e9rieurs. On observe qu\u2019il y a une v\u00e9ritable acc\u00e9l\u00e9ration du nombre de seniors de plus de 50 ans<\/span> qui aujourd\u2019hui se tournent vers l\u2019ind\u00e9pendance, soit par choix, mais aussi par contrainte, car le march\u00e9 du travail ne leur permet plus de trouver un emploi en CDI<\/a>.<\/p>\n