{"id":12344,"date":"2014-02-06T09:00:00","date_gmt":"2014-02-06T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/visionarymarketing.fr\/blog\/?p=12344"},"modified":"2021-07-22T10:00:14","modified_gmt":"2021-07-22T08:00:14","slug":"hopwork-freelances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionarymarketing.com\/fr\/2014\/02\/06\/hopwork-freelances\/","title":{"rendered":"Malt met en contact Freelances et Entreprises … Tout simplement !"},"content":{"rendered":"

La start-up du jour\u2026<\/strong><\/p>\n

\"eye-small\"<\/a>C’est Hopwork [NDLR d\u00e9sormais appel\u00e9 MALT]<\/span>\u00a0! Le travail dans tous ses \u00e9tats, t\u00e9l\u00e9travail, tiers lieu, free-lance\u2026 est \u00e0 l’ordre du jour dans une France<\/a>, on y reviendra bient\u00f4t, o\u00f9 la cr\u00e9ation d’entreprise est florissante. Mais le concept cr\u00e9\u00e9 par Vincent Huguet et ses amis, va au-del\u00e0 de la simple cr\u00e9ation d’entreprise ; il met le doigt sur une v\u00e9ritable r\u00e9volution du travail tel que nous le connaissons aujourd’hui. Car aujourd’hui, il n’y a pas que les entreprises qui recherchent de la flexibilit\u00e9, n’en d\u00e9plaise \u00e0 certains politiciens grincheux. Les employ\u00e9s eux-m\u00eames, et les jeunes en particulier, sont \u00e0 la recherche de nouveaux modes de travail, plus respectueux de l’individu, plus individualistes, moins contraignants, et plus ind\u00e9pendants. Mais voil\u00e0 ! Les outils mis \u00e0 disposition de ces travailleurs d’un nouveau genre ne sont pas tous tr\u00e8s performants ; il vous suffit d’aller en ligne pour essayer et vous en rendre compte. Voil\u00e0 pourquoi il m’a sembl\u00e9 important ici de donner la parole \u00e0 Vincent Huguet, dont on rappellera qu’il est aussi l’un des cr\u00e9ateurs du c\u00e9l\u00e8bre dromadaire\u2026 Et d’ici \u00e0 ce qu’il nous refasse le coup de la carte Internet en r\u00e9inventant un business semble-t-il \u00e9cul\u00e9, il n’y a qu’un pas. Bonne chance \u00e0 Hopwork!<\/span><\/em><\/p>\n

Interview de Vincent Huguet, fondateur de Hopwork<\/span>\u00a0(et auparavant de\u00a0dromadaire<\/a> et ooprint.fr<\/a>)<\/b><\/p>\n

Freelances : pourquoi une nouvelle plate-forme sur ce domaine ?<\/b><\/h2>\n

Il y a des choses qui existent, en France comme \u00e0 l’international, mais qui ne correspondaient pas \u00e0 mon avis aux besoins ni des freelances ni des entreprises. \u00c0 plusieurs reprises, et c’est de l\u00e0 qu’est venu le besoin, j’ai recherch\u00e9 des freelances et je recherchais quelque chose de simple une esp\u00e8ce de catalogue ; je cherchais un mot-cl\u00e9, comme \u00ab d\u00e9veloppeur PHP<\/a> \u00bb par exemple, de fa\u00e7on \u00e0 rencontrer les profils et discuter avec eux, et il n’y avait rien de simple sur le march\u00e9.<\/p>\n

\"Freelances\"<\/a><\/p>\n

la vision de Hopwork pourrait venir bousculer une offre \u00e9tablie qui ne repr\u00e9sente que 0.5% du march\u00e9 et tire la qualit\u00e9 – et les prix – vers le bas<\/span><\/em><\/p>\n

Ce qui existe, ce sont plut\u00f4t des sites o\u00f9 on poste une mission, un appel d’offres auquel on re\u00e7oit des r\u00e9ponses, et souvent le syst\u00e8me pousse \u00e0 ce qu’on ait une r\u00e9ponse la moins ch\u00e8re possible, c’est un syst\u00e8me d’ench\u00e8res invers\u00e9es, et on va se retrouver avec des profils qui ne sont pas forc\u00e9ment tr\u00e8s bons et en plus, on ne va pas pouvoir les contacter personnellement. Alors que, souvent, on a besoin de discuter avec les freelances, ou au moins d’\u00e9changer avec eux via Skype<\/a> ou par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n

Donc, le syst\u00e8me actuel pour moi ne fonctionnait pas. Pour les freelances, ces sites-l\u00e0 ne sont pas appr\u00e9ci\u00e9s, parce qu\u2019ils tirent vers la m\u00e9diocrit\u00e9 et poussent au bas prix et pas forc\u00e9ment au travail s\u00e9rieux. Il n’y avait donc pas une solution simple et notre \u00e9quipe, nous sommes 3 cofondateurs, 2 issus du monde des freelances, et moi-m\u00eame qui viens du c\u00f4t\u00e9 client, et nous avons construit la plate-forme qui fonctionne le mieux possible pour les 2 parties.<\/p>\n

Le march\u00e9<\/b><\/p>\n

Ces sites d’ench\u00e8res invers\u00e9es, sont en fait une minorit\u00e9. Elance et Odesk<\/a> qui viennent de fusionner, annoncent eux-m\u00eames ne couvrir que 05 % du march\u00e9 mondial du recrutement des freelances. Pourquoi ? Parce qu\u2019ils travaillent essentiellement avec des pays qui sont le Pakistan<\/a>, dans le Maghreb<\/a> et le Bangladesh<\/a>, je n’ai rien contre le travail \u00e0 distance avec ce genre de pays \u00e0 bas co\u00fbts, mais c’est ils sont adapt\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches tr\u00e8s simples, qui peuvent \u00eatre confi\u00e9es \u00e0 distance.<\/p>\n

Pour quelque chose de plus compliqu\u00e9, je pense que 90 % du march\u00e9 des freelances, est compos\u00e9 de gens qui sont freelances fran\u00e7ais et qui travaillent pour des clients localement. Ceux-l\u00e0 ils peuvent travailler de chez eux, mais ils se rencontrent, les \u00e9changes se font dans la m\u00eame culture et dans la m\u00eame compr\u00e9hension, et la collaboration entre le freelance et l’\u00e9quipe de l’entreprise peut s\u2019instaurer. Il y a aussi des freelances qui sont dans le mode \u00ab r\u00e9gie \u00bb, c’est-\u00e0-dire qu’ils sont plac\u00e9s en permanence chez le client, pendant plusieurs mois.<\/p>\n

Freelance.com, j’ai un peu de mal \u00e0 d\u00e9coder, mais c’est une bo\u00eete qui a un peu vieilli \u00e0 mon sens, elle a \u00e0 peu pr\u00e8s 15 ans et elle fonctionne un peu comme une SSII. Ils vont travailler avec des grands comptes, et ils vont se faire r\u00e9f\u00e9rencer dans les syst\u00e8mes d’achat, et ensuite ils vont placer des freelances. Ce n’est pas tr\u00e8s simple \u00e0 utiliser, si on est une PME et qu’on cherche un Web designer ou un Web d\u00e9veloppeur, on va aller sur freelance.com, on va taper la recherche, et on va tomber sur un peu n’importe quoi, et on ne sait pas trop ce qu’on trouve, ce n’est pas tr\u00e8s facile \u00e0 utiliser. Ensuite, on ne sait pas si on peut prendre directement contact avec le freelance, alors que chez nous on est sur un syst\u00e8me tr\u00e8s simple de moteur de recherche o\u00f9 on met un mot-cl\u00e9, on ajoute la localisation et on tombe sur une liste de r\u00e9sultats, afin de voir les gens qui ont \u00e9t\u00e9 comment\u00e9s ou recommand\u00e9s par les clients pr\u00e9c\u00e9dents, et ensuite on \u00e9change avec ces freelances directement. Donc c’est tr\u00e8s simple, le moteur de recherche est simple, et nous avons beaucoup travaill\u00e9 sur la pr\u00e9sentation des profils des freelances pour qu’ils soient clairs pour l’entreprise.<\/p>\n

\"hopwork\"<\/span><\/p>\n

L’avenir du travail ?<\/b><\/p>\n

C’est une tendance de fond importante. Les entreprises ont besoin de plus en plus de flexibilit\u00e9, l’essentiel des emplois qui se cr\u00e9ent aujourd’hui sont des emplois en CDD voire en int\u00e9rim. On peut critiquer ce mouvement, mais c’est une r\u00e9alit\u00e9. La flexibilisation des 2 c\u00f4t\u00e9s est recherch\u00e9e. Du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs, la g\u00e9n\u00e9ration qui arrive sur le march\u00e9 du travail recherche aussi \u00e0 ne pas travailler de 9 heures \u00e0 18 heures chez son employeur. Ils pr\u00e9f\u00e8rent choisir leurs missions et leurs clients.<\/p>\n

Il y a un chiffre aux \u00c9tats-Unis<\/a> o\u00f9 ils sont toujours en avance sur nous, qui dit qu\u2019en 2020, 40 % des gens travailleront en freelance. C\u2019est un terme large, disons, non-salari\u00e9s. Le statut de salari\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 avec la s\u00e9curit\u00e9 sociale, apr\u00e8s la seconde guerre mondiale, n’a pas toujours \u00e9t\u00e9 une \u00e9vidence et de plus en plus, les gens vont redevenir leurs propres employeurs et vont travailler via des missions donn\u00e9es par les entreprises.<\/p>\n

France et\/ou international ?<\/b><\/p>\n

Nous nous sommes lanc\u00e9s en juin 2013, et nous avons valid\u00e9 le principe et le mod\u00e8le, on a am\u00e9lior\u00e9 le site et il y a encore beaucoup de choses \u00e0 faire, mais sur 2014 nous avons acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 et nous allons probablement lever des fonds dans les mois qui viennent. Si on valide bien cette acc\u00e9l\u00e9ration sur la France en 2014, c’est un mod\u00e8le que nous \u00e9tendrons sur d’autres pays europ\u00e9ens qui ont les m\u00eames probl\u00e9matiques, et les m\u00eames besoins, d\u00e8s la fin 2014.<\/p>\n

Les chiffres<\/b><\/p>\n

On a pass\u00e9 les 1000 freelances en d\u00e9cembre, en moins de 6 mois, et on est \u00e0 presque 1200. Et cela avec une faible promotion et recherche de freelances, ce sont eux qui viennent spontan\u00e9ment et on en a \u00e0 peu pr\u00e8s une dizaine qui arrive chaque jour. On est aussi content du niveau des freelances qui viennent. C\u00f4t\u00e9 entreprise, il y a plusieurs centaines d’entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 via Hopwork pour proposer des missions aux freelances et on est sur un montant moyen de mission de 3500 \u20ac. C’est une moyenne, parce qu\u2019il y a de petites missions sur un jour, et d’autres qui s’\u00e9talent sur plusieurs mois.<\/p>\n

https:\/\/media.blubrry.com\/visionarymarketing_les\/visionarymarketing.com\/files\/podcasts\/vincent-huguet-hopwork-27012013.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div>

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