regionsjob.com dresse la carte des médias sociaux en RH

Une présentation trouvée ce matin au fil de mes pérégrinations sur le web réalisée par @regionsjob montre l’importance grandissante des médias sociaux dans le domaine RH, notamment devant la presse traditionnelle.

Regionsjob.com dresse la carte des médias sociaux dans les RH

regionsjob.com dresse la carte des médias sociaux dans les RH
Regionsjob.com dresse la carte des médias sociaux dans les RH

L’étude montre aussi la bonne résistance des job boards (nb : le commenditaire  www.regionsjob.com est un job board), mais on observera que les recruteurs y traquent les commerciaux qui …y sont moins que les autres (logique, il y a une pénurie chronique de commerciaux en France, un job qui ne connaît pas la crise; les commerciaux ont donc moins besoin que les autres d’aller traquer les jobs, et souvent on vient les chercher et surenchérir sur leurs salaires).

Les médias sociaux installés de manière conséquente dans le monde des RH

Les médias sociaux se sont néanmoins installés de façon conséquente dans notre pays, même si l’usage y est quand même moindre qu’aux Etats Unis ou au Royaume Uni (ce dernier bénéficiant de l’effet Stephen Fry, un peu comme si Depardieu se mettait à Twitter en France, on verrait la différence).

Enfin, on notera la sur-représentation des communicants sur les médias sociaux (les dindes qui votent pour Noël en quelque sorte, un classique des innovations Web à leur démarrage) et le fait que Facebook fasse du surplace dans la sphère privée, avec une énorme majorité de personnes qui cachent leurs profils et leurs statuts. C’est la revanche des outils sérieux : Twitter, Viadeo et LinkedIN.

Yann Gourvennec
Follow me