Travail flexible : un MOOC pour comprendre la transformation numérique

Travail flexible ne rime pas totalement avec télétravail. Le télétravail est l’arbre qui cache la forêt de la transformation des organisations du travail. Derrière la polémique des chiffres (dont Visionary Marketing a déjà parlé ici) on risque d’oublier les enjeux de cette flexibilité du lieu et de l’organisation du travail. Stricto sensu, le télétravail représenterait à peine 3% de la population active. Cela concernerait les salariés du secteur privé (encore peu du secteur public) qui travaillent à distance sous la protection d’un avenant à leur contrat de travail ou d’un accord d’entreprise

1,3 milliard de travailleurs flexibles, c’est cela aussi la transition numérique (source IDC)

le travail flexible
Zevillage lance un MOOC sur le travail flexible pour qu’on sorte des stéréotypes qui font rimer télétravail avec vacances (photo Xavier de Mazenod)

Or, le télétravail s’exerce majoritairement, à 80%, en mode clandestin, ou plutôt informel. Par inertie, par paresse ou par découragement face aux obligations légales des lois de 2012 inadaptées aux évolutions du monde du travail. Inadaptées car elles prétendaient appliquer au télétravailleur tout le droit du travail. Alors qu’il n’est pas un salarié « normal » mais avec toutes les contraintes pour l’employeur. Certes, il était convenu que les partenaires sociaux renégocient les textes avant fin 2016 pour le faire évoluer mais ils ont un peu de mal à s’y mettre. Lire la suite

Travail flexible : un MOOC pour comprendre la transformation numérique was last modified: novembre 1st, 2016 by Xavier de Mazenod